Comment gérer les conflits dans l'église ?

Réponse



Il existe de nombreux domaines d'une église où le conflit peut se développer. Cependant, la plupart d'entre eux ont tendance à tomber dans l'une des trois catégories suivantes : conflit dû à un péché flagrant entre croyants, conflit avec le leadership, conflit entre croyants. Certes, de nombreux problèmes peuvent se croiser et impliquer en fait deux ou plusieurs de ces catégories.



Les croyants qui pèchent ouvertement posent un conflit pour l'église comme décrit dans 1 Corinthiens 5. L'église qui ne s'occupe pas du péché parmi les membres ouvrira la porte à plus de problèmes. L'église n'est pas appelée à juger les incroyants, mais on s'attend à ce que l'église confronte et restaure les croyants qui ne se repentent pas des péchés tels que ceux énumérés dans 1 Corinthiens 5:11 : ' . . . quiconque se dit frère mais est sexuellement immoral ou cupide, idolâtre ou calomniateur, ivrogne ou escroc. De tels individus ne doivent pas être acceptés par l'église jusqu'à ce qu'ils soient disposés à se repentir. Matthieu 18:15-17 fournit une procédure concise pour la confrontation et la restauration d'un croyant. La confrontation doit être menée avec soin, douceur et dans le but de restaurer (Galates 6 : 1). Les églises qui disciplinent avec amour les pécheurs réduiront beaucoup de conflits dans l'église.





Parfois, les croyants peuvent ne pas être satisfaits de la direction ou des actions des dirigeants de l'église. Ce fut le cas au début de l'histoire de l'église (Actes 6:1-7). Les plaintes concernant le manque de soins d'un certain groupe dans l'église ont été prises avec les dirigeants. Cela a été corrigé et l'église a grandi (Actes 6: 7). L'église primitive a utilisé un conflit pour améliorer le ministère. Cependant, lorsque les églises n'ont pas de processus clair pour traiter de telles préoccupations, les gens ont tendance à créer leurs propres plateformes. Les individus peuvent commencer à interroger d'autres membres de l'église, s'impliquer dans des commérages ou même développer un bloc de « personnes concernées ». Le leadership peut aider à éviter cela en dirigeant comme des bergers désintéressés et aimants qui sont des exemples de serviteurs plutôt que ceux qui dominent les autres (1 Pierre 5 : 1-3). Ceux qui sont frustrés doivent respecter les dirigeants (Hébreux 13 : 7, 17), être lents à les accuser (1 Timothée 5 : 19) et leur dire la vérité avec amour, et non aux autres à leur sujet (Éphésiens 4 : 15). Dans les occasions où il semble que le leader ne réponde pas à la préoccupation, un individu doit suivre le modèle établi dans Matthieu 18: 15-17 pour s'assurer qu'il n'y a pas de confusion quant à la position de chacun.



La Bible avertit que les gens dans l'église peuvent avoir des difficultés avec les conflits. Certains conflits sont dus à l'orgueil et à l'égoïsme (Jacques 4 :1-10). Certains conflits surviennent à cause d'offenses qui n'ont pas été pardonnées (Matthieu 18:15-35). Dieu nous a dit de tendre vers la paix (Romains 12 :18 ; Colossiens 3 :12-15). Il est de la responsabilité de chaque croyant de chercher à résoudre un conflit. Voici quelques étapes de base vers la résolution :



1. Développer l'attitude du cœur appropriée - Doux (Galates 6:1); Humble (Jacques 4 : 10) ; Pardonner (Ephésiens 4:31,32); Patient (Jacques 1:19,20).



2. Évaluez votre rôle dans le conflit - Matthieu 7:1-5 (enlever d'abord la bûche de votre propre œil est nécessaire avant d'aider les autres).

3. Allez vers l'individu (pas vers les autres) pour exprimer votre préoccupation - Matthieu 18:15. Il vaut mieux le faire dans l'amour (Ephésiens 4:15) et pas simplement pour retirer quelque chose de votre poitrine. Accuser la personne tend à encourager une attitude défensive. Par conséquent, attaquez le problème plutôt que la personne. Cela donne à la personne une meilleure occasion de clarifier la situation ou de demander pardon pour l'offense.

4. Si la première tentative n'accomplit pas les résultats nécessaires, continuez avec une autre personne ou des personnes qui peuvent aider à la médiation (Matthieu 18:16). N'oubliez pas que votre objectif n'est pas de gagner une dispute ; c'est pour gagner votre coreligionnaire à la réconciliation. Par conséquent, choisissez des personnes qui peuvent vous aider à résoudre le conflit.

Les conflits sont mieux gérés lorsque les individus se concentrent humblement et dans la prière sur l'amour des autres, avec l'intention de rétablir les relations. La plupart des problèmes de conflit devraient être gérables si les principes bibliques ci-dessus sont suivis. Cependant, il y a des moments où un avocat extérieur spécifique peut aider. Nous vous recommandons d'utiliser des ressources telles que PeaceMaker Ministries - http://peacemaker.net .